Published 26.01.2022 by Laila Gjerdsbakk

Mange nye ansikter hos Spilka - og Tove jakter flere

Bare i løpet av det siste året har HR og organisasjonsdirektør Tove Simensen ansatt rundt 20 nye medarbeidere.

2021 var på mange måter et gjennombruddsår for Spilka med lanseringen av den nye fasadeløsning Fixade. Etter flere år med moderat vekst og svake resultater, klarte Spilka Industri å reetablere veksten og lønnsomheten i 2020. Dette var første steg på veien for den nye strategien til bedriften, der målet er å øke bredden på det eksisterende produktsortimentet parallelt med satsning på fasademarkedet. Mengden av oppgaver har gått rett til værs, og dermed har de ønsket mange nye ansikter velkommen i team Spilka.

- Det har vært et veldig spennende år med hektiske dager og mange prosesser som kjøres samtidig, forteller Tove Simensen. - I tillegg til alle nyansettelsene i Spilka Industri, har jeg også vært involvert i ansettelsene for datterselskapet vårt Spilka Building Solutions. De har gått fra 0 til 5 ansatte på under et år, og det blir nok enda flere i nær fremtid.

- I disse dager har vi to stillinger utlyst, men det kan fort bli behov for enda flere, forteller Tove. - Med de vekstambisjonene vi har er det ikke alltid lett å se for seg hvor mange vi kommer til å ha behov for. Utviklingen og veksten hos Spilka skjer fort, og da blir det gjerne slik at det som var planen før sommeren må re-evalueres like etter.

Spilka har som mål å tredoble omsetningen fra vel hundre til knapt tre hundre millioner kroner i løpet av tre år. I tillegg til vekst i det norske markedet er det store ambisjoner om å vokse på eksport.

- Med slike vekstambisjoner er det viktig å poengtere at vi i Spilka er opptatt av verdiene våre, og det siste året har vi brukt mye tid på bygge et godt lag, fortsetter Tove. - Gjennom å vise hverandre tillit og respekt og ved å la hver enkelt ansatt få vite at det han eller hun driver med er viktig for selskapet, bygger vi en sunn bedriftskultur for fremtiden. Overfor kundene skal vi fortsatt være serviceinnstilte, ha forståelse for deres behov, alltid finne gode og innovative løsninger, og levere kvalitet i tide. Fornøyde kunder og fornøyde kollegaer er sidestilt med de finansielle målsetningene fordi det henger så tett sammen. Kulturarbeidet har naturlig nok blitt litt bremset grunnet Covid-19 og lange perioder med restriksjoner og hjemmekontor. Derfor håper vi at samfunnet snart åpner mer opp, slik at vi får muligheten til å jobbe enda bedre med dette i 2022.

 

Bemannet opp flere områder

Spilka har rekruttert flere medarbeidere til produksjonen, men det har også vært rekruttering innen salg, produktutvikling og prosjektledelse for å nevne noen.

- Vi jobber med nye produkt- og systemløsninger, i tillegg til videreutvikling av eksisterende produktportefølje for å komme inn på nye segment og få flere bein å stå på. Den kraftige veksten gjør at også støttefunksjonene må vokse, og vi har derfor også nyopprettede stillinger innen støttefunksjoner som kommunikasjon og finans, forteller Tove.

Her har Spilka samlet et knippe av sine nyansatte, bak f.v. Arnstein Johansen, Gaute Ohrvik Hopland, Arne Dybhavn, Stein Erik Klokk, Robin Nærø Hessen, Ole-Petter Weebe Jørgensen, Dag Brandal, Sigurd Halvorsen, Laila Gjerdsbakk, Ingrid Bang, Ståle Hjemte og Karoline Barsten Løvås


Ny leder for produktutvikling

Et av de nye ansiktene i Spilka er Dag Brandal som er leder for produktutviklingen. Han kom fra en tilsvarende stilling i Kongsberg Maritime og pendler fra Ulsteinvik. 

- Jeg har nå vært 5 mnd. i Spilka, og det har vært utrolig givende fra første dag. Å begynne i en helt ny bransje byr på utfordringer, men i Spilka har jeg blitt mottatt av flotte kollegaer der smil og positivitet råder. Her får en mulighet til å være med på spennende produktutvikling og samtidig forme framtidens Spilka. Det tette og gode samarbeidet mellom kunder, utviklingsmiljø og produksjon som vi har i Spilka, er noe vi er svært opptatt av å bygge videre på. Det er en styrke og en viktig forutsetning for at vi skal nå de målene vi har satt oss i årene fremover.

- Dag er en svært viktig ressurs for oss når det gjelder satsningen vår på å utvikle nye produkter, men også for videreutvikling og effektivisering av eksisterende produkter. Så langt er vi svært fornøyd, og vi er helt sikre på at Dag er den rette personen til å lede den viktige satsingen vår, sier Tove.

- En av stillingene vi har utlyst nå er som Produktutvikler på Dag sin avdeling. Dette er en nyopprettet stilling for å ta unna den økt arbeidsmengde. Som produktutvikler hos oss må en også ha evne og interesse for praktisk arbeid, siden testing av nye produkter og konsepter er en del av arbeidsoppgaven. En spennende stilling som vi håper å få mange søkere til, avslutter Tove.

Les mer om stillingen som produktutvikler her

Arnstein Johansen som er COO, er også ganske fersk i Spilka. Han er nå på jakt etter et nytt ansikt til produksjonen og håper på flere gode søkere. 

- Vi ser etter dedikerte unge personer med et ønske om å bidra, tenke nytt, og skape gode resultater sammen med kolleger med lang erfaring i selskapet. Vi har tro på at en mix av gode holdninger og vilje til å utvikle seg selv og bedriften vil være et viktig bidrag til at vi kan oppnå de målene vi har satt oss i Spilka.

Les mer om stillingen som produksjonsmedarbeider her

 

Om AS Spilka Industri

AS Spilka Industri ble etablert i 1933, og er en av verdens ledende leverandører av systemløsninger for produksjon av utadslående vinduer. Vi arbeider aktivt med videreutvikling av eksisterende produkter så vel som utvikling av helt nye, innovative beslagsløsninger for vinduer og dører. Bedriften er lokalisert på Emblem i Ålesund kommune, har 60 ansatte og en vesentlig andel av produksjonen går til eksport.

AS Spilka Industri omsatte for 122 mNOK i 2020 og har satt seg betydelige vekstmål for de kommende årene. Et ledd i denne strategien er etableringen av datterselskapet Spilka Building Solutions AS, som utvikler smarte og bærekraftige byggesystem for byggebransjen. Første satsning er en ny og svært spennende løsning for fasademarkedet i Norge og etter hvert også mot utvalgte eksportmarkeder. Det er ambisiøse vekstplaner for selskapet.